“授人以魚,不如授之以漁?!睘楣膭?lì)車間員工幫帶積極性,,幫助新員工學(xué)習(xí),提高其業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)技巧,,公司每半年舉辦一次師傅評(píng)選活動(dòng),。“師傅”是為表彰車間優(yōu)秀一線員工設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng),,展現(xiàn)了公司內(nèi)部愛崗敬業(yè),、追求卓越的工作精神風(fēng)貌。
秉著公立,、公平原則,, 2021上半年師傅評(píng)選活動(dòng)6月正式開展,此次評(píng)審團(tuán)由生產(chǎn)部,、研發(fā)中心,,品質(zhì)部、人力部組成,。先由各車間推薦候選人,,緊緊圍繞“誠信、務(wù)實(shí),、合作,、創(chuàng)新”公司價(jià)值觀,由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、跨部門員工,、同部門員工進(jìn)行多個(gè)維度價(jià)值觀測評(píng),,再經(jīng)過現(xiàn)場技能實(shí)操考核,結(jié)合兩項(xiàng)成績,,現(xiàn)有6位員工評(píng)為高級(jí)師傅,、13位員工評(píng)為師傅。他們是公司基層員工中各關(guān)鍵崗位的杰出代表,,他們言傳身教,,率先典范,將自己的工作經(jīng)驗(yàn)和技能水平毫無保留地傳授給新員工,,帶領(lǐng)新員工共同進(jìn)步,。
8月17日上午9時(shí),師傅頒獎(jiǎng)典禮在辦公樓大廳舉行,,在頒獎(jiǎng)典禮上,,公司執(zhí)行總裁潘凌杰和生產(chǎn)總監(jiān)蔡云峰親自為獲獎(jiǎng)員工頒獎(jiǎng),并寄予厚望,。
一,、新員工進(jìn)班組的時(shí)候,要給予新員工更多的關(guān)懷,,帶領(lǐng)新員工來了解企業(yè)文化,,使新員工更快更好地融入團(tuán)隊(duì),師傅要向新員工正面宣導(dǎo)企業(yè)文化,,讓他們能安心,、快樂地工作。
二,、師傅帶領(lǐng)新員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),,要加倍努力,一步一個(gè)腳印,,保質(zhì)保量地完成每一項(xiàng)工作,。
三、師徒互相切磋,,善于發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題,多提合理化建議,,提高工作效率和降低成本,。
四、執(zhí)行總裁希望大家牢記公司使命,、愿景,,圍繞公司價(jià)值觀,,提升自己的能力水平,更好地在公司發(fā)展,,每年公司都會(huì)開展兩次師傅評(píng)選活動(dòng),,希望車間能涌現(xiàn)出更多的專家型人才,。
公司一直注重基層人員梯隊(duì)建設(shè),,堅(jiān)持人才強(qiáng)企發(fā)展戰(zhàn)略,充分發(fā)揮高技能精準(zhǔn)提高特殊工種操作水平,,為員工快速成長拓展通道,。基層員工等級(jí)分為初級(jí)工,、中級(jí)工,、高級(jí)工、師傅,、高級(jí)師傅,、專家?guī)煾盗鶄€(gè)等級(jí)。師傅,、高級(jí)師傅,、專家?guī)煾挡粌H分別能享受200元/月、400元/月,、800元/月的津貼,,還能入選公司股權(quán)激勵(lì)和目標(biāo)激勵(lì)名單。
另外,,公司已在2020年獲得技能等級(jí)自主評(píng)價(jià)資質(zhì),。人力部每年也聯(lián)同浙江工匠李軍輝技能工作室,循序漸進(jìn)地開展自主評(píng)價(jià)活動(dòng),。公司以國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置的五級(jí)(初級(jí)工),、四級(jí)(中級(jí)工)、三級(jí)(高級(jí)工),、二級(jí)(技師)和一級(jí)(高級(jí)技師)為基礎(chǔ),,自主設(shè)置職業(yè)技能崗位等級(jí),形成具有自身特色的評(píng)價(jià)等級(jí)結(jié)構(gòu),,建立技能人才成長通道,。
編輯:張西西
圖片:呂有谷
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